作為中國乳業(yè)龍頭，長期以來，伊利股份大力推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，注重員工成長，為員工鋪就發(fā)展之路;強化員工福利，為員工筑起安心之港;推動員工共富，與員工共享發(fā)展成果。不僅如此，伊利股份還通過“自選勞�！币约捌渌＠纳壸儎訛閱T工帶來更溫暖的福利體驗。

“叮咚……”定州伊利乳業(yè)有限責任公司員工王靜剛坐上通勤車，就收到企微群通知：“勞保積分到賬啦，登錄多元化福利平臺選購吧!”她當即打開手機，選中了家中急需的洗衣液，并為父母選的護手霜，勾選“郵寄到家”，全程不過2分鐘。

“以前領(lǐng)勞保的時候，抱著大箱子往回搬，特別沉�，F(xiàn)在隨時隨地都能選，還配送到家門口，太省心了!”王靜一邊和鄰座同事分享訂單，一邊忍不住感慨�！耙郧皠诒６际莿e人替我們統(tǒng)一買好，再統(tǒng)一發(fā)放。我們領(lǐng)到的東西不一定用得上�，F(xiàn)在，用積分給自己選，從紙巾、牙刷到彩妝等等喜歡什么品牌，就選什么品牌，有售后問題直接在線反饋，很快就能解決，真是太好了!”

除了勞保用品，作為一名老員工的王靜還見證了健康體檢等其他公司福利從“被動接收”到“主動選擇”的轉(zhuǎn)變。以前做體檢，她得請假跑醫(yī)院預(yù)約，還總擔心錯過體檢通知，體檢后還要耗費時間去領(lǐng)取紙質(zhì)報告，針對醫(yī)學(xué)專業(yè)術(shù)語還需要預(yù)約醫(yī)生進行咨詢，有時候需要跑醫(yī)院3-4次。而今，她打開手機，“E企健康管理平臺”就根據(jù)她的年齡、性別，自動匹配了已婚、未婚、公立、民營機構(gòu)的定制套餐，預(yù)約時間、體檢中心地址、注意事項等一目了然。

此外，隨著年齡的增長，王靜的睡眠質(zhì)量漸漸變差了。她發(fā)現(xiàn)公司的多元化福利平臺新增了“心理咨詢”板塊，抱著嘗試的心態(tài)進入“聊愈小宇宙”�！叭绾伪苊鈨�(nèi)耗?”“如何保持積極心態(tài)?”“容易失.眠有什么解決方法?”等等問題都得到有效且溫暖的解答，僅聊了20多分鐘，就像卸下了千斤重擔，平臺上還有測皮膚、測脫發(fā)等功能，以及健康科普等知識，每天學(xué)一點，她成了同事口中的“健康小達人”。

據(jù)悉，在伊利股份40多項福利待遇中，非法定福利項目占85%，成為伊利人長長的“幸福清單”。同時，伊利股份還不斷升級“春雨計劃”，幫助員工解決購房、醫(yī)療、教育等方面的難題，出臺《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工解決燃眉之急。通過這一系列舉措，伊利股份在建設(shè)好企業(yè)“大家庭”的同時，全力守護好員工的“小家庭”。

未來，伊利股份也將堅持干好“暖心事”，做好“貼心人”，切實打通服務(wù)員工的“z后一公里”，讓每個員工實實在在地感受到自己被尊重、被重視、被關(guān)心，在細節(jié)上傳遞溫暖，在日常生活中撫慰人心，精準地把公司的溫暖與關(guān)懷傳遞給每一個人。